保険なんでも大事典！

	つまりは……
	これまで蓄えてきた社員への退職給与を、定められた割合で定められた期間に取り崩すことで、雑収入となり、それに対して税金が課せられるのです。従って、何も対策を講じなければ、益金が増え、課税所得が増え、法人税が増え……、とその分資金繰りに影響がでます。

たとえば、初年度に１２００万円を取り崩すと……

資産計上していた１２００万円は雑収入扱いになり、法人税率４０.８７％をかけた額を納税することになります。

１２００万円　×　４０.８７％　＝　約４９０万円が納税額

これでは、せっかく従業員のための退職給与をムダ使いすることになりかねません。

だったら、１／２損金算入できるこんな保険に移し替えてはいかがでしょう？　
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お詫びと訂正

制度改正前は、「退職金引当金は１／２資産計上できていた」としておりましたが。間違いです。
ここに訂正をしお詫び申し上げます。